転職エージェントで問題解決

どんな仕事ができるのか具体的に説明するもっとも基本的なことだが、企業が人材を採用する目的は、その人に仕事をしてもらうためだ。

仕事のできる人を採用したいわけで、仕事のできそうもない人は、面接にすら来てほしくはない。 こう考えるのが採用者側で、面接ではこのことを忘れてはならない。
こういう意味で、企業サイドが一番知りたいのが、この人は何の仕事ができるか、どれだけの腕を持っているかということだ。 そこで、面接に際しては、自分ができる仕事を具体的に説明できるようにしておかなければならない。
このポイントについては、すでに職務経歴書の書き方の項で触れたが、面接ではその職務経歴書に書かれた内容をさらにかみくだいて、具体的に、客観的に数字などのデータをまじえながら説明することが大事になってくる。 この点については、もっとも重要なポイントだから、少しくどくなってもかまわない。
また未経験の仕事にチャレンジする人の場合は、やる気とともに仕事内容についてどれだけ勉強してきたか、という努力の成果をみせる。 過去の仕事の経験の何をどう今後に生かしていけるかと考えるのも、具体的にいえるようにしておくべきだ。
そのまま売り物にはできないにしても、聞かれたら、過去の仕事をわかりやすくいえるようにしておかなければならない。 この質問をすれば会社の将来性もわかる面接では、企業のものさしで自分がはかられることになるわけだが、質問するチャンスをもらえたら、企業側をはかつてみる態度もあっていい。
次のような質問で、ほんとうに自分を託せる会社かどうかを再確認してみることが肝心だ。 会社のビジョンを聞く「5年先、10年先にどんなビジョンをお持ちですか」と聞いてみる。

「5年先には、主軸事業だけで売り上げを3倍にはします。 従業員は2倍には増えるでしょう。
ほかの新規事業を軌道にのせる時期です」といったような5年先の青写真が広げられる企業ならばもちろん経営者も信頼できる。 来年の展望すらはっきりさせられない企業も多いのだ。
経営方針を聞くこれもしっかりした答えのない企業では感心できない。 たとえば「この3年間は社員教育に力を注ぎ、人的資産のレベル・アップをはかる、これが第1の方針です」「今年は売上げを伸ばすことより、目標値はいえませんが、利益率の確保が最重点項目です」などが企業の模範的回答例なのだ。

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